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INTEGRIDAD Y RESPONSABILIDAD

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Inicio Canal ético

Compromiso ético

UNA CULTURA CORPORATIVA BASADA EN LA HONESTIDAD Y LA TRANSPARENCIA

La comunicación, una señal de identidad

Desde la Sociedad Hotel Wellington, S.L. reafirmamos nuestro compromiso inquebrantable con la legalidad, dedicando recursos a forjar una cultura corporativa que prioriza la prevención de cualquier infracción en el desarrollo de sus actividades.

Para ello, hemos implementado una herramienta dedicada a canalizar la comunicación de posibles irregularidades. Se trata de nuestro Canal Ético, diseñado en estricta conformidad con los requisitos de la Ley 2/2023, que vela por la protección de quienes informan sobre infracciones normativas y por la lucha contra la corrupción.

Su concepción y operatividad garantizan el respeto absoluto a la confidencialidad y la protección de los datos personales, así como la defensa del informante y la presunción de inocencia de las personas aludidas.

Claves esenciales

¿Quién puede informar?

El Canal ético del Hotel Wellington, S.L. está puesto a disposición de:

- Empleados, directivos e integrantes del órgano de administración.

- Antiguos empleados cuya relación laboral haya finalizado, voluntarios, becarios, empleados cuya relación laboral todavía no haya comenzado en los casos en que la infracción haya sido obtenida durante el proceso de selección.

¿Qué puedo informar?

- Contravención de las normas legales. Acciones u omisiones susceptibles de constituir infracción penal o administrativa grave o muy grave.

- Transgresión de la normativa interna del Hotel Wellington como su protocolo de actuación y prevención frente al acoso laboral o su Código ético.

- Cualquier conducta que pueda estimarse reprochable desde la perspectiva de la integridad como principio del Hotel Wellington, S.L.

¿Cómo puedo comunicar?

Los interesados podrán formular comunicaciones dirigiéndose a la dirección de correo electrónico: canaletico@hotel-wellington.com

Mis derechos

Informante

- A que tu identidad no sea revelada.

- A recibir acuse de recibo de la comunicación y de la decisión sobre el inicio de la investigación siempre que designes un medio de
notificación.

- Información sobre protección de datos.

- Medidas de protección y apoyo.

- A ser informado de la existencia de sistemas externos de
comunicación.

- Solicitar asistencia de la representación legal de los trabajadores.

 

Investigado

- Presunción de inocencia.

- Acceso a expediente en los términos previstos en la ley.

- Secreto de su identidad.

- Solicitar asistencia de la representación legal de los trabajadores.

- Confidencialidad de los hechos y datos del expediente de
investigación.

Recepción y tratamiento de currículos vitae

Le informamos que los currículos vitae que son entregados presencialmente serán tratados conforme la a normativa de protección de datos vigente:

 

Responsable del tratamiento: Hotel Wellington, S.L.

 

Base legal: el interesado da su consentimiento para el tratamiento de sus datos aportados en el c.v.

 

Finalidad: evaluación de su c.v. como candidato a un puesto de trabajo, y participar en el proceso de selección.

 

Cesión: sus datos pueden ser cedidos a las sociedades Hotel Wellington y servicios Wellington

 

Conservación de los datos: su currículo será conservado por un periodo no superior a 1 año, pasado ese tiempo será destruido.

 

Ejercicio de derechos: usted puede ejercer, en cualquier momento, los derechos de acceso rectificación, supresión, oposición, así como los contenidos en el capítulo iii del reglamento (ue) 2016/679, dirigiéndose a:

 

Hotel Wellington, c/ Velázquez 8, 28001 -madrid o a través de un correo electrónico a: info@hotel-wellington.com